岗位要求：
1、20—28岁，大专及以上学历，1-3年相关工作经验，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、工作认真负责，具备良好的沟通能力和执行力；
3、具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、做事客观、严谨负责、踏实敬业、待人公平，具有高度的团队精神；
5、普通话标准，能熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、根据公司发展需求及现有人员编制，协调并统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划并实施；
2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
3、好公司绩效管理和培训管理工作的开展；
4、员工入、离、调、转手续的办理；
5、负责建立、维护人事档案和办理劳动合同签订；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护；
7、办公用品及员工福利的采购；
8、公司各种会议及活动的组织及协调，保证顺利进行；
9、公司对外接待工作以及上级交办的其它工作任务。
